BÊTA APPLICATION EN DÉVELOPPEMENT HACCP et plus sont disponibles dans votre tableau de bord — en phase bêta, de petits bugs peuvent survenir. La nouvelle application avec intégration complète arrive bientôt.
📝 Tous ceux qui vendent de la nourriture · ⏱️ 3 min de lecture

Comment décider si je dois supprimer le petit-déjeuner, le déjeuner ou le dîner avec une capacité limitée ?

📝 KitchenNmbrs · mis à jour 13 Mar 2026

Une capacité limitée signifie faire des choix. De nombreux restaurateurs veulent tout proposer - petit-déjeuner, déjeuner et dîner - mais cela peut compromettre la qualité et les profits. Dans cet article, apprenez comment prendre une décision basée sur les données pour supprimer le repas qui maximisera vos profits.

Analysez les chiffres par repas

Pour une bonne décision, vous avez besoin de trois chiffres par repas : le chiffre d'affaires, les coûts et le temps consacré. De nombreux entrepreneurs ne regardent que le chiffre d'affaires, mais cela donne une image déformée.

💡 Exemple :

Bistro avec 40 places analyse trois repas :

  • Petit-déjeuner : €280 de chiffre d'affaires, 25% de food cost, 3 heures de personnel
  • Déjeuner : €650 de chiffre d'affaires, 30% de food cost, 4 heures de personnel
  • Dîner : €1.200 de chiffre d'affaires, 32% de food cost, 5 heures de personnel

À première vue, le dîner semble être le meilleur. Mais nous devons regarder plus profondément.

Calculez le profit par heure par repas

La vraie question est : quel repas génère le plus de profit par heure d'ouverture ? Cela vous donne un aperçu de l'efficacité de chaque repas.

Formule : (Chiffre d'affaires - Food cost - Coûts de main-d'œuvre) / Nombre d'heures

💡 Calcul par repas :

À €25/heure de coûts de main-d'œuvre (y compris les charges patronales) :

  • Petit-déjeuner : (€280 - €70 - €75) / 3h = €45/heure
  • Déjeuner : (€650 - €195 - €100) / 4h = €89/heure
  • Dîner : (€1.200 - €384 - €125) / 5h = €138/heure

Le dîner gagne, mais le petit-déjeuner performe mal.

Regardez le taux d'occupation et le stress

Une salle pleine pendant le déjeuner peut causer plus de stress qu'un dîner tranquille. Vérifiez votre taux d'occupation et la charge de travail par repas.

  • Quel pourcentage de vos chaises sont occupées ?
  • À quelle fréquence les clients doivent-ils attendre ?
  • Votre équipe peut-elle suivre le rythme sans faire d'erreurs ?
  • La qualité reste-t-elle au niveau pendant les heures de pointe ?

⚠️ Attention :

Un déjeuner surpeuplé avec 90% d'occupation peut rapporter moins qu'un dîner tranquille avec 60% d'occupation, si votre équipe fait des erreurs sous la pression du temps.

Considérez les coûts fixes par repas

Chaque repas que vous proposez entraîne des coûts fixes : achats supplémentaires, plus de stock, horaires d'ouverture plus longs et plus de personnel.

  • Réfrigération supplémentaire et stock pour différents menus
  • Plus d'heures de personnel (aussi pour la préparation et le nettoyage)
  • Coûts énergétiques plus élevés en raison des horaires d'ouverture plus longs
  • Planification et organisation plus complexes

💡 Exemple :

Restaurant envisage de supprimer le petit-déjeuner :

  • Économise 2 heures de personnel par jour : €50
  • Moins d'achats de produits pour le petit-déjeuner : €30/jour
  • Coûts énergétiques réduits : €15/jour

Économies totales : €95/jour = €2.850/mois

Testez votre décision avec une période d'essai

La théorie c'est une chose, la pratique en est une autre. Testez votre décision pendant un mois et mesurez l'effet sur votre profit total et votre charge de travail.

  • Communiquez clairement aux clients pourquoi vous apportez ce changement
  • Surveillez si les clients se tournent vers d'autres moments
  • Vérifiez si votre équipe est moins stressée et fournit une meilleure qualité
  • Comparez votre profit mensuel total avec la période précédente

Souvent, les entrepreneurs découvrent que proposer moins rapporte en fait plus : meilleure concentration, moins de stress, qualité supérieure et clients satisfaits qui reviennent plus souvent.

Comment décider quel repas supprimer ? (étape par étape)

1

Collectez les données de tous les repas

Notez par repas le chiffre d'affaires moyen, le pourcentage de food cost et le nombre d'heures d'ouverture. Mesurez cela sur au moins 4 semaines pour une image fiable.

2

Calculez le profit par heure par repas

Soustrayez du chiffre d'affaires le food cost et les coûts de main-d'œuvre, puis divisez par le nombre d'heures. Cela vous donne l'efficacité réelle de chaque repas.

3

Pesez les coûts fixes et la charge de travail

Ne regardez pas seulement le profit direct, mais aussi les coûts fixes, la complexité des stocks et le stress de votre équipe. Parfois, proposer moins rapporte en fait plus.

✨ Pro tip

Ne mesurez pas seulement le chiffre d'affaires, mais aussi le temps que vous consacrez à la préparation, aux achats et au nettoyage par repas. Le petit-déjeuner semble souvent simple, mais demande beaucoup de temps de préparation pour relativement peu de chiffre d'affaires.

Calculer vous-même ?

Dans l'application KitchenNmbrs, c'est en quelques clics. 7 jours gratuits, sans carte de crédit.

Essayer KitchenNmbrs gratuitement →

Cet article vous a-t-il été utile ?

Partager cet article

WhatsApp LinkedIn

Questions fréquentes

Dois-je toujours supprimer le repas avec le chiffre d'affaires le plus bas ?

Non, regardez le profit par heure, pas le chiffre d'affaires total. Un déjeuner court avec un chiffre d'affaires élevé peut rapporter plus par heure qu'un long dîner.

Et si les clients s'attendent à un petit-déjeuner, un déjeuner et un dîner ?

Expliquez qu'en vous concentrant sur moins de repas, vous pouvez offrir une meilleure qualité. De nombreux clients apprécient cela plus qu'une offre large mais médiocre.

Combien de temps dois-je tester avant de prendre une décision définitive ?

Testez au minimum 6 à 8 semaines. Les premières semaines, les clients peuvent encore s'adapter au changement. Après cela, vous obtenez une image réaliste de l'effet.

Puis-je toujours ajouter un repas plus tard ?

Oui, mais ne le faites que si vos repas actuels fonctionnent bien et que votre équipe est prête. N'ajoutez jamais par nécessité financière.

Et si je dois licencier du personnel à cause de cela ?

Souvent, vous pouvez travailler avec moins d'heures par personne au lieu de licencier. Discutez avec votre équipe de la façon de redistribuer les heures sur les repas restants.

ℹ️ Cet article a été rédigé sur la base de sources officielles et d'expertise professionnelle. Bien que nous nous efforcions de fournir des informations actuelles et exactes, le contenu peut différer des réglementations les plus récentes. Consultez toujours les autorités officielles pour les normes contraignantes.

📚 Sources consultées

Ministère de l'Agriculture et de la Souveraineté alimentaire https://agriculture.gouv.fr

Les normes HACCP affichées dans cette application sont fournies à titre informatif uniquement. KitchenNmbrs ne garantit pas que les valeurs affichées sont à jour ou complètes. Consultez toujours le Ministère de l'Agriculture ou votre autorité locale pour la réglementation en vigueur.

JS

Rédigé par

Jeffrey Smit

Fondateur & CEO de KitchenNmbrs

Jeffrey Smit a créé KitchenNmbrs à partir de 8 ans d'expérience pratique en tant que responsable cuisine chez 1NUL8 Group à Rotterdam. Sa mission : donner à chaque restaurateur le contrôle de ses coûts alimentaires.

🏆 8 ans responsable cuisine chez 1NUL8 Group Rotterdam
Expertise: food cost management HACCP kitchen management restaurant operations food safety compliance

Vous vendez de la nourriture ? Vous avez besoin de KitchenNmbrs

Restaurant, food truck, traiteur ou meal kits — vous devez savoir combien coûte chaque plat. KitchenNmbrs vous donne cette information. Commencez votre essai gratuit.

Commencer l'essai gratuit →
Avertissement & conditions d'utilisation

Table des matières

💬 in 𝕏