Ein erkrankter Koch kostet mehr als nur seine Tagesausfallvergütung. Du musst Ersatzpersonal organisieren, möglicherweise Überstunden bezahlen, und die Küche läuft weniger effizient. In diesem Artikel lernst du, genau zu berechnen, was Krankheitsausfälle wirklich kosten und wie du diese Auswirkungen begrenzen kannst.
Die versteckten Kosten von Krankheitsausfällen
Wenn sich dein Koch krank meldet, denkst du vielleicht: "Kostet mich eine Tagesausfallvergütung von €120." Aber die tatsächlichen Kosten sind viel höher. Du musst Ersatzpersonal, Produktivitätsverluste und möglicherweise sogar Umsatzverluste berücksichtigen.
? Beispiel:
Dein Sous-Chef fällt für 3 Tage aus. Tagesausfallvergütung: €140.
- Krankheitsausfallvergütung: €140 × 3 = €420
- Leiharbeitskraft: €18/Stunde × 8 Stunden × 3 Tage = €432
- Überstunden andere Köche: €25/Stunde × 6 Stunden = €150
- Produktivitätsverlust: 15% weniger effizient = €80/Tag
Tatsächliche Kosten: €1.242 (fast 3× die Krankheitsausfallvergütung)
Berechnung pro Kostenstelle
1. Direkte Lohnkosten erkrankter Mitarbeiter
Das ist das, was du während der Krankheit auszahlst. Für die ersten 2 Krankheitstage zahlst du 70% des Tageslohns, danach oft 100% (abhängig vom Tarifvertrag).
Formel: Tageslohn × Krankheitsausfallvergütungsprozentsatz × Anzahl der Tage
2. Ersatzkosten
Leiharbeitskräfte kosten oft 30-50% mehr als feste Mitarbeiter durch Leiharbeitszuschlag und geringere Produktivität.
- Leiharbeitskraft: €16-22/Stunde (vs €14-18 feste Mitarbeiter)
- Einarbeitungszeit: erster Tag 40% weniger produktiv
- Keine Kenntnis von Rezepten und Verfahren
⚠️ Achtung:
Rechne immer mit den tatsächlichen Kosten pro Stunde, einschließlich Arbeitgeberabgaben (etwa 30% auf Bruttolohn).
3. Überstunden bestehendes Personal
Oft günstiger als Leiharbeitskräfte, hat aber Auswirkungen auf Teamstimmung und Qualität bei längerfristiger Nutzung.
Überstundenvergütung: Normalerweise 125-150% des normalen Stundenlohns
4. Produktivitätsverlust
Das ist am schwierigsten zu berechnen, aber dennoch real. Eine unvollständige Küchenmannschaft arbeitet weniger effizient.
? Rechenbeispiel Produktivitätsverlust:
Restaurant mit 80 Couverts/Abend, durchschnittliche Rechnung €35
- Normaler Umsatz: 80 × €35 = €2.800
- Mit Krankheit: längere Wartezeiten, 10 Gäste weniger
- Umsatz: 70 × €35 = €2.450
- Umsatzverlust: €350/Abend
Bei 25% Marge: €87,50 Gewinnverlust pro Abend
Gesamtberechnung Krankheitsausfälle
Formel vollständige Kostenberechnung:
Gesamtkosten = Krankheitsausfallvergütung + Ersatzkosten + Überstunden + Produktivitätsverlust + Indirekte Kosten
Indirekte Kosten umfassen:
- Zusätzliche Verwaltung (Krankheitsausfallvergütung, Leiharbeitskontakt)
- Stress und zusätzliche Arbeit für Manager
- Möglicher Qualitätsverlust (weniger erfahrener Ersatz)
? Jahresauswirkungsberechnung:
Durchschnittliche Krankheitsausfälle Gastronomie: 6-8% (15-20 Tage/Jahr pro FTE)
- Koch mit Jahresgehalt €35.000
- 15 Krankheitstage × Faktor 2,5 = €3.600 zusätzliche Kosten
- Gesamtjahreskosten Krankheit: €38.600 vs €35.000 Basis
Krankheitsausfälle erhöhen Personalkosten um 10-15%
Wie begrenzt du die Auswirkungen?
1. Prävention
- Gute Arbeitsbedingungen (Ergonomie, Sicherheit)
- Nicht zu hohe Arbeitsbelastung
- Teamstimmung und Arbeitsfreude
2. Flexible Planung
- Mehrere Köche, die sich gegenseitig vertreten können
- Abrufkräfte mit Kenntnis deiner Küche
- Rezepte und Verfahren gut dokumentiert
3. Intelligente Personalplanung
Plane nicht zu knapp. Ein Puffer von 10-15% in deiner Planung verhindert akute Probleme bei Krankheit.
⚠️ Achtung:
Strukturell hohe Krankheitsausfälle (>8%) können auf zugrunde liegende Probleme hinweisen: Arbeitsbelastung, Teamstimmung oder schlechte Arbeitsbedingungen.
Verwaltung und Registrierung
Halte fest, welche Kosten du bei Krankheitsausfällen machst. Dies hilft dir, die tatsächliche Auswirkung zu sehen und bessere Entscheidungen über Prävention und Ersatz zu treffen.
Registriere pro Krankmelding:
- Ausgezahlte Krankheitsausfallvergütung
- Kosten für Leiharbeitskräfte oder Überstunden
- Geschätzter Produktivitätsverlust
- Eventueller Umsatzverlust
Mit einem System wie KitchenNmbrs kannst du diese Kosten verfolgen und sehen, was Krankheitsausfälle dich wirklich kosten. Dies hilft bei Entscheidungen über Präventionsinvestitionen oder die Aufrechterhaltung von mehr flexiblem Personal.
Verwandte Artikel
Wie berechnest du die finanzielle Auswirkung von Krankheitsausfällen?
Berechne die direkten Kosten
Addiere: Krankheitsausfallvergütung + Ersatzkosten (Leiharbeitskraft oder Überstunden) + eventuell Verwaltungskosten. Verwende die tatsächlichen Stundenlöhne einschließlich Arbeitgeberabgaben (etwa 30% auf Bruttolohn).
Schätze den Produktivitätsverlust
Bestimme, wie viel weniger effizient die Küche ohne den erkrankten Mitarbeiter läuft. Berechne, ob dies zu längeren Wartezeiten, weniger Couverts oder geringerer Qualität führt. Rechne dies in Euro Umsatzverlust um.
Berechne die Gesamtauswirkung
Addiere alle Kosten und multipliziere mit der Anzahl der Krankheitstage. Für die Jahresauswirkung: Verwende durchschnittliche Krankheitsausfälle (6-8% in der Gastronomie) und berechne den Faktor, um den deine Personalkosten durch Krankheit steigen.
✨ Pro tip
Führe ein 'Krankheitsausfallprotokoll', in dem du pro Krankmelding alle Kosten notierst. Nach einem Jahr siehst du genau, was Krankheit dich kostet und kannst gezielte Maßnahmen ergreifen.
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Häufig gestellte Fragen
Was kosten Krankheitsausfälle durchschnittlich pro Mitarbeiter pro Jahr?
Muss ich ab Tag 1 Krankheitsausfallvergütung zahlen?
Sind Leiharbeitskräfte immer teurer als Überstunden?
Wie verhindere ich hohe Ersatzkosten bei Krankheit?
Kann ich Krankheitsausfallkosten von der Steuer abziehen?
⚠️ EU-Verordnung 1169/2011 — Allergeninformation — https://eur-lex.europa.eu/eli/reg/2011/1169/oj
Die Allergeninformationen auf dieser Seite basieren auf der EU-Verordnung 1169/2011. Rezepte und Zutaten können je nach Lieferant variieren. Überprüfen Sie stets die aktuellen Allergeninformationen bei Ihrem Lieferanten und kommunizieren Sie diese korrekt an Ihre Gäste. KitchenNmbrs haftet nicht für allergische Reaktionen.
In Deutschland überwacht das BVL die Allergenvorschriften gemäß LMIDV.
Konsultierte Quellen
- EU Verordening 852/2004 — Levensmiddelenhygiëne (2004) — Offizielle Quelle
- EU Verordening 853/2004 — Hygiënevoorschriften voor levensmiddelen van dierlijke oorsprong (2004) — Offizielle Quelle
- EU Verordening 1169/2011 — Voedselinformatie aan consumenten (2011) — Offizielle Quelle
- NVWA — Hygiënecode voor de horeca (2024) — Offizielle Quelle
- NVWA — Allergenen in voedsel (2024) — Offizielle Quelle
- Codex Alimentarius — International Food Standards (2024) — Offizielle Quelle
- FSA — Safer food, better business (HACCP) (2024) — Offizielle Quelle
- BVL — Lebensmittelhygiene (HACCP) (2024) — Offizielle Quelle
BVL (Bundesamt für Verbraucherschutz und Lebensmittelsicherheit) — https://www.bvl.bund.de
Die in dieser Anwendung angezeigten HACCP-Normen dienen ausschließlich der Information. KitchenNmbrs garantiert nicht, dass die angezeigten Werte aktuell oder vollständig sind. Konsultieren Sie stets das BVL oder Ihre zuständige Behörde für die neuesten Vorschriften.
Geschrieben von
Jeffrey Smit
Gründer & CEO von KitchenNmbrs
Jeffrey Smit hat KitchenNmbrs aus 8 Jahren praktischer Erfahrung als Küchenmanager bei der 1NUL8 Group in Rotterdam aufgebaut. Seine Mission: jedem Restaurantbesitzer Kontrolle über die Lebensmittelkosten geben.
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