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📝 Arbeitskosten, GuV & Break-even · ⏱️ 2 Min. Lesezeit

Wie berechne ich die Arbeitskosten, wenn ich mit einem gemischten Team aus eigenem Personal und Leiharbeitern arbeite?

📝 KitchenNmbrs · aktualisiert 17 Mar 2026

Arbeitskosten mit gemischtem Personal berechnen erfordert eine intelligente Aufteilung zwischen Eigenangestellten und Leiharbeitern. Viele Gastronomiebetreiber vergessen die versteckten Kosten von Leiharbeitsfirmen, wodurch ihre tatsächlichen Arbeitskosten höher ausfallen als gedacht. In diesem Artikel lernst du, wie du beide Kostenarten korrekt berechnest und kombinierst.

Warum gemischtes Personal die Kostenkalkulation kompliziert macht

Wenn du sowohl Eigenangestellte als auch Leiharbeiter einsetzt, hast du es mit zwei völlig unterschiedlichen Kostenstrukturen zu tun. Eigenangestellte kosten dich mehr als nur den Bruttolohn – denk an Arbeitgeberabgaben, Urlaubsgeld und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Leiharbeiter scheinen pro Stunde teurer zu sein, aber du hast weniger versteckte Kosten.

⚠️ Achtung:

Vergleiche niemals den Bruttostundenlohn von Eigenangestellten mit dem Stundensatz einer Leiharbeitsfirma. Die tatsächlichen Kosten liegen viel weiter auseinander.

Berechne die tatsächlichen Kosten für Eigenangestellte

Für Eigenangestellte addierst du:

  • Bruttolohn: Der Betrag auf der Lohnabrechnung
  • Arbeitgeberabgaben: Etwa 25-30% des Bruttolohns
  • Urlaubsgeld: 8% des Bruttojahresgehalts
  • Lohnfortzahlungen: Krankheit, Urlaub, Feiertage
  • Schulungskosten: Kurse, Zertifizierungen

💡 Beispiel Eigenangestellter:

Koch mit Bruttolohn €16 pro Stunde:

  • Bruttolohn: €16,00
  • Arbeitgeberabgaben (27%): €4,32
  • Urlaubsgeld umgerechnet: €1,28
  • Krankheit/Urlaub Reserve: €2,40

Tatsächliche Kosten: €24,00 pro Stunde

Berechne die Kosten für Leiharbeiter

Bei Leiharbeitern zahlst du einen All-in-Tarif an die Agentur. Dieser Tarif enthält bereits Arbeitgeberabgaben, Urlaubsgeld und andere Zuschläge. Achte aber auf zusätzliche Kosten:

  • Stundensatz Leiharbeitsfirma: Der Betrag, den du in Rechnung gestellt bekommst
  • Verwaltungskosten: Manchmal separat berechnet
  • Kündigungsfristenkosten: Wenn du einen Vertrag mit Mindestabnahme hast
  • Schulungskosten: Neue Leiharbeiter einarbeiten

💡 Beispiel Leiharbeiter:

Koch über Leiharbeitsfirma:

  • Stundensatz Agentur: €22,50
  • Verwaltungskosten: €0,50
  • Einarbeitungs-/Schulungszeit: €1,00

Tatsächliche Kosten: €24,00 pro Stunde

Kombiniere beide Kostenarten in deiner Berechnung

Für eine korrekte Arbeitskostenberechnung unterscheidest du zwischen festen und variablen Arbeitskosten. Eigenangestellte sind meist Fixkosten (du zahlst sie auch in ruhigen Zeiten), Leiharbeiter sind variable Kosten (nur bei Bedarf eingesetzt).

Formel für gemischte Arbeitskosten:

Arbeitskostenquote % = ((Fixe Arbeitskosten + Variable Arbeitskosten) / Umsatz) × 100

💡 Beispiel Restaurant:

Monatlicher Umsatz: €50.000

  • Fixe Arbeitskosten (Eigenangestellte): €12.000
  • Variable Arbeitskosten (Leiharbeit): €3.000
  • Gesamte Arbeitskosten: €15.000

Arbeitskostenquote: (€15.000 / €50.000) × 100 = 30%

Optimiere deine Personalstruktur

Die Kunst liegt in der richtigen Mischung zwischen Eigenangestellten und Leiharbeitern. Zu viele Eigenangestellte bedeuten hohe Fixkosten in ruhigen Zeiten. Zu viele Leiharbeiter bedeuten weniger Kontinuität und höhere variable Kosten.

  • Grundbesetzung: Eigenangestellte für Mindestbesetzung
  • Spitzenbesetzung: Leiharbeiter für Stoßzeiten
  • Spezialisten: Eigenangestellte für kritische Funktionen (Chef, Sous-Chef)
  • Flexible Funktionen: Leiharbeiter für Service und Spülküche

⚠️ Achtung:

Berücksichtige die Einarbeitungszeit neuer Leiharbeiter. Ein erfahrener Eigenangestellter ist oft produktiver als ein unerfahrener Leiharbeiter, auch wenn sie pro Stunde gleich viel kosten.

Wie berechnest du Arbeitskosten mit gemischtem Personal? (Schritt für Schritt)

1

Berechne tatsächliche Kosten für Eigenangestellte

Addiere zum Bruttostundenlohn: Arbeitgeberabgaben (25-30%), Urlaubsgeld (8%), Krankheitsreserve und sonstige Kosten. Dies ergibt deine tatsächlichen Kosten pro Stunde für Eigenangestellte.

2

Bestimme Gesamtkosten für Leiharbeiter

Nimm den Stundensatz der Leiharbeitsfirma und addiere eventuell anfallende Verwaltungskosten und Einarbeitungs-/Schulungskosten. Dies ist dein tatsächlicher Stundensatz für Leiharbeiter.

3

Teile fixe und variable Arbeitskosten auf

Eigenangestellte sind meist Fixkosten (jeden Monat gleich), Leiharbeiter sind variable Kosten (nur bei Bedarf). Addiere beide für deine gesamten monatlichen Arbeitskosten.

4

Berechne Arbeitskostenquote

Teile deine Gesamtarbeitskosten durch deinen Monatsumsatz und multipliziere mit 100. Dies ergibt deine Arbeitskostenquote für die richtige Mischung aus Eigen- und Leihpersonal.

✨ Pro tip

Führe eine einfache Tabelle mit den tatsächlichen Kosten pro Stunde für Eigenangestellte und Leiharbeiter. So kannst du schnell entscheiden, wen du bei welcher Auslastung einsetzt.

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Häufig gestellte Fragen

Sind Leiharbeiter immer teurer als Eigenangestellte?

Nicht unbedingt. Der Stundensatz scheint höher, aber du hast keine Arbeitgeberabgaben, kein Urlaubsgeld oder Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Für flexible Funktionen können Leiharbeiter günstiger sein.

Wie oft sollte ich meine Arbeitskosten neu berechnen?

Überprüfe monatlich dein Verhältnis zwischen Eigenangestellten und Leiharbeitern. Bei großen Veränderungen in deiner Personalstruktur oder Lohnkosten berechnest du sofort neu.

Was sind gesunde Arbeitskosten für Restaurants?

Zwischen 25-35% deines Umsatzes ist üblich. Mit gemischtem Personal kannst du flexibler steuern: niedrigere Fixkosten, aber möglicherweise etwas höhere variable Kosten in Stoßzeiten.

Muss ich MwSt. auf Leiharbeitskosten zahlen?

Ja, Leiharbeitskosten unterliegen 19% MwSt. Diese MwSt. kannst du als Unternehmer zurückfordern, aber berücksichtige es in deiner Cashflow-Planung.

Wie verhindere ich zu hohe Kosten durch ständigen Wechsel von Leiharbeitern?

Versuche, feste Leiharbeiter zu bekommen, die deinen Betrieb kennen. Einarbeitungszeit kostet Geld, daher spart Kontinuität in deiner flexiblen Schicht Kosten.

⚠️ EU-Verordnung 1169/2011 — Allergeninformation https://eur-lex.europa.eu/eli/reg/2011/1169/oj

Die Allergeninformationen auf dieser Seite basieren auf der EU-Verordnung 1169/2011. Rezepte und Zutaten können je nach Lieferant variieren. Überprüfen Sie stets die aktuellen Allergeninformationen bei Ihrem Lieferanten und kommunizieren Sie diese korrekt an Ihre Gäste. KitchenNmbrs haftet nicht für allergische Reaktionen.

In Deutschland überwacht das BVL die Allergenvorschriften gemäß LMIDV.

ℹ️ Dieser Artikel wurde auf Grundlage offizieller Quellen und Fachkenntnissen erstellt. Obwohl wir aktuelle und korrekte Informationen anstreben, kann der Inhalt von den neuesten Vorschriften abweichen. Konsultieren Sie stets die offiziellen Behörden für verbindliche Normen.

📚 Konsultierte Quellen

BVL (Bundesamt für Verbraucherschutz und Lebensmittelsicherheit) https://www.bvl.bund.de

Die in dieser Anwendung angezeigten HACCP-Normen dienen ausschließlich der Information. KitchenNmbrs garantiert nicht, dass die angezeigten Werte aktuell oder vollständig sind. Konsultieren Sie stets das BVL oder Ihre zuständige Behörde für die neuesten Vorschriften.

JS

Geschrieben von

Jeffrey Smit

Gründer & CEO von KitchenNmbrs

Jeffrey Smit hat KitchenNmbrs aus 8 Jahren praktischer Erfahrung als Küchenmanager bei der 1NUL8 Group in Rotterdam aufgebaut. Seine Mission: jedem Restaurantbesitzer Kontrolle über die Lebensmittelkosten geben.

🏆 8 Jahre Küchenmanager bei 1NUL8 Group Rotterdam
Expertise: food cost management HACCP kitchen management restaurant operations food safety compliance

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